人力资源管理核心是什么
人力资源管理的核心是人力资源价值链管理，它包括三个主要方面：
1. 价值创造 ：关注知识创新者、企业家和员工等主体，通过吸纳一流人才和开发提升员工价值，促进企业价值创造。
2. 价值评价 ：涉及对企业中参与价值创造的要素（如企业家、知识、资本和劳动）及其创造的价值量进行评价。
3. 价值分配 ：包括价值分配的方式和标准，确保分配的公正性和激励作用。
人力资源管理还包括其他关键职能，如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等，这些活动共同支持人力资源价值链管理，以实现人才和组织的最佳匹配，进而推动组织战略目标的实现
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