过年可以上班干活吗请假

准备请假，不知道这期间工资是怎么算的，一般来说过年工资要如何支付？

根据劳动合同的约定，一个工资支付周期一般为一个月。如果员工因为过年需要请假而无法上班，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。换句话说，在停工停产的一个月内，员工无法上班，但仍会按照合同约定的工资标准支付。

春节初一、初二我是需要上班的，但是我请假去外地了这种情况会产生劳动纠纷吗？

根据目前的劳动法规定，员工在春节期间请假回外地过年是符合法律规定的，不应该产生劳动纠纷。劳动者享有合法的休假权，用人单位应当依法安排劳动者的休假，而不得强制员工在春节期间上班。

寒假工人过年想请假回家过年，公司不违法吗？

根据《劳动法》的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫员工上班，否则就属于违反法律规定。因此，寒假工人过年想请假回家过年是合法的，用人单位不得以违法的方式阻止员工休假。

过年延迟上班请假理由？

如果想要延迟上班并请假的理由，可以考虑陪老婆去丈母娘家看望。虽然交通不变，但因路途遥远导致延误两天。但在提出请假理由时，要注意以诚信为先，避免使用虚假理由。

春节晚回一天上班怎么请假？

如果需要请假一个晚上后的一天上班，可以实话实说，说明有事情耽误了，可能是生病或其他不可抗力因素导致的。当然，也可以编写一个幽默的请假理由，例如家里挖了口井，因为土质浮松又下陷，需要等待维修。

过年强迫人上班不请假是违法的，请假扣我三天工资？

根据劳动法的规定，过年期间强迫员工上班而不准请假是违法的行为。用人单位不应该扣除员工的工资，更不应该扣除三倍工资。如果遇到此类情况，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或寻求法律途径来维护自己的合法权益。

不上班请假还有过节费吗？

对于一个工作人员在请假期间没有上班的情况，是否能享受过节费或单位的其他福利，需要根据具体情况来确定。如果是短期的请假且没有上班，那么一般来说是无法享受过节费的。但是，对于长期请假或特殊情况，可能会根据单位的内部规定来决定是否有相应的福利待遇。

过年回家请假是要调休吗？

过年回家请事假通常不需要调休。根据劳动法的规定，劳动者可以根据自己的实际情况提出请假，用人单位应当根据法定的休假制度来处理员工的请假事宜。

寒假工春节期间没有三薪，请假不去上班，倒扣工资违反劳动法吗？

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，在寒假工春节期间没有三薪的情况下，倒扣工资是违反劳动法的行为。

我在福建一家鞋厂上班，公司规定过年前后不能请假或辞职，可以通过劳动局投诉吗？

根据劳动法的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。如果您所在的鞋厂规定过年前后不能请假或辞职，并违反了劳动合同的约定，您可以通过协商或向劳动局投诉的方式来维护自己的合法权益。