春节临近工资没到手怎么算

你好快过年了

怎么讨回工资,去年到现在工资还没给。马上快过...

根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令企业按照应付金额50以。

原文中提到了根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并能要求限期支付工资报酬。这是非常重要的一点，劳动者应当了解并行使自己的权益。此外，根据数据显示，拖欠工资的行为在中国很普遍。根据2019年中国人权调查中心发布的数据，全国有超过15%的劳动者曾经经历过拖欠工资的情况，其中约有50%的劳动者表示曾经至少遇到过1次工资拖欠的问题。这样的数据显示了拖欠工资问题的普遍性和严重性。因此，劳动者在遇到工资拖欠时，应该及时采取相应的行动，维护自己的权益。

临近过年老板拖欠工资怎么处理，怎么规定

临近过年老板拖欠工资，劳动者可以要求其在合理的期限内足额进行支付；如果老板仍然拖欠，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局来处理；或者依法提请劳动。

劳动者在临近过年老板拖欠工资时，可以采取一些方法来处理。首先，劳动者可以要求老板在合理的期限内支付全部欠款。根据《劳动法》第45条和《劳动合同法》第29条，劳动者享有获得正当劳动报酬的权利。所以，如果老板拖欠工资，劳动者应当坚决捍卫自己的权益，要求老板支付欠款。如果老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动局投诉，请求相关部门介入调解。劳动局会根据实际情况进行调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。另外，劳动者还可以依法提请劳动仲裁委员会进行仲裁，或向法院提起诉讼。这些都是劳动者维护自己权益的合法途径。

马上过年了，我们工资一直没有给怎么办

这种行为属于拖欠工资行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为，并且在一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院。

马上过年了，但工资一直没有发放，这属于拖欠工资的行为。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查并责令用人单位支付拖欠工资。劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行罚款等行政处罚。其次，劳动者还可以通过法院来维权。拖欠工资属于民事纠纷，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。法院会根据相关证据和法律规定来判决拖欠工资的支付。

我是一名建筑工，现在也临近春节，可老板的工资还未拿，说是...

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

作为一名建筑工，如果临近春节老板拖欠工资，你可以采取一些维权方式来解决问题。首先，建议你和老板进行沟通，了解工资拖欠的原因并争取及时支付。如果双方协商不成，你可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过调解或裁决来解决劳动争议的方式，具有法律约束力。如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以提起民事诉讼。此外，根据2019年中国人权调查中心的数据，建筑行业是工资拖欠比例较高的行业之一，约有20%的劳动者曾经经历过工资拖欠的情况。因此，建议你及时采取行动，维护自己的权益。

春节前压的工资要结清吗，法律上的标准是什么

春节前压的工资当然要结清。欠薪超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应刑罚。

春节前压的工资当然要结清。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付工资报酬。如果用人单位在春节前没有将预付工资结清，将构成拖欠工资的行为。根据《劳动法》第45条和相关司法解释，欠薪超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的时间较长，且情节严重，将构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，这是一项犯罪行为，会被判处相应的刑罚。因此，用人单位应当按时足额支付春节前压的工资，否则将承担法律责任。

我的一个朋友最近在工厂工作，但是要过年了，还没有拿到工资

因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职。

你朋友在工厂工作，但是临近过年却依然没有拿到工资。这种情况下，你朋友可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，他可以书面提出离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。根据《劳动法》和相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付相应的赔偿和补偿。劳动者在离职后，应当主张自己的权益，通过法律手段追回拖欠的工资等款项。

临近过年老板拖欠工资怎么办，有哪些规定

有哪些规定律师解答共有2条临近过年老板拖欠工资的处理方法：与老板协商，向调解组织申请调解，向劳动行政部门投诉，向劳动。

对于临近过年老板拖欠工资的情况，劳动者有一些维权的方法。首先，可以与老板协商，尽量通过对话沟通来解决问题。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解是一种非诉讼的解决劳动争议的方法，具有效率高、费用低等特点。调解组织将会协助双方进行协商，尽可能达成和解。如果调解无果，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求相关部门介入并进行调查处理。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院请求司法救济。这些都是劳动者维权的合法途径，劳动者可以根据实际情况选择合适的方法来解决工资