招聘总成本

招聘总成本是指人力资源获取过程中所产生的全部费用，它包括直接成本和间接费用两大部分。

1. 直接成本 ：

招募费用 ：包括直接劳务费用、招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。

选拔费用 ：包括初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的费用，具体计算包括选拔面谈的时间费用、汇总申请资料费用、考试费用、测试评审费用和体检费等。

录用费用 ：包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等。

家庭安置费用和工作安置费用 ：涉及录用员工的家庭和工作安排所产生的费用。

其他费用 ：如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等。

2. 间接费用 ：

行政管理费用 ：企业为安置员工所产生的各种行政管理费用。

时间损失费用 ：录用部门为安置人员损失的时间费用。

其他间接费用 ：如内部提升费用、工作流动费用等。

3. 成本效用评估 ：

总成本效用 ：录用人数与招聘总成本之比，用于评估招聘成本的效益。

招聘成本效用 ：应聘人数与招聘期间费用之比。

选拔成本效用 ：被选中人数与选拔期间费用之比。

人员录用效用 ：正式录用人数与录用期间费用之比。

4. 招聘收益成本比 ：

是一项经济评价指标，用于衡量招聘工作的有效性，计算公式为所有新员工为组织创造的总价值与招聘总成本之比。

通过以上计算和分析，企业可以全面了解和评估招聘过程中的成本效益，从而优化招聘策略，提高招聘效率。

其他小伙伴的相似问题：

招聘总成本如何影响企业利润？

如何降低招聘总成本？

招聘成本与员工价值的关系？